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北京派特博恩生物技术开发有限公司
股份制企业 · 10000人以上 · 医疗/美容/保健/卫生

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公司简介

北京派特博恩生物技术开发有限公司正式成立于1999年,为中国科学院科技产品销售网络理事单位、北京市中关村高新技术企业,其前身为中国科学院下属单位中国科学院派特能源技术公司。作为从事人乳头瘤病毒(简称HPV)感染防治领域的专业机构,派特公司自成立之初,一直致力于HPV防治产品的科研开发和成果推广。
依托中国科学院雄厚的科研基础,通过与中国医学科学院、中国中医研究院等国家专业医药科研机构的战略合作,派特公司在HPV感染防治领域成绩斐然,不仅攻克了安全杀灭皮肤和粘膜HPV、祛除HPV持续感染的技术难关,而且为有效防治由HPV感染引起的各类皮肤疣病及宫颈高危型HPV感染、宫颈上皮内瘤变(CIN1、CIN2)积累了丰富的实践经验。目前,公司拥有1项国家专利技术和3项独立知识产权的派特灵、伊可尔、洁尔三大系列产品,并具备完善的、新型的“HPV感染防治技术”。为了适应公司的发展,公司于2010年开始筹建中药类皮肤消毒剂生产基地,其中各项设施均达到国家标准。
派特公司在行业内率先创立全国性“HPV感染防治”专业技术服务系统,至今,已在全国三十个省区设立近200家专业技术服务中心,与数千家科研、医药、医疗机构建立了合作关系,实现了HPV感染防治技术的广泛交流和推广应用。
十余年来,派特公司始终以“做一个负责任的企业”为指导思想,脚踏实地做科研,全心全意做服务。在HPV感染防治领域,公司不断创新,取得一项又一项突破性成果,奠定了坚实的科研基础。随着全国各地合作伙伴不断加入,公司专业技术服务系统日益壮大,逐步形成从省会到地市到县的、覆盖全国的服务网络。着眼当前,派特公司以专业、专注、负责的精神继续开拓进取,展望未来,派特公司必将取得长足的进步,为HPV感染防治事业的进步,为中医药事业的发展,为更好地造福社会做出更大的贡献。
发展历程
●2010年,派特公司成为北京市中关村高新技术企业;
●2009年9月,派特公司成立十周年庆典在北京隆重举行;
●2009年4月,派特公司产品以“一种治疗尖锐湿疣的中药制剂”为名荣获国家级专利;
●2008年7月,“派特灵应用宫颈HPV感染及宫颈内瘤变的临床效果观察”课题在北京大学第一医院及复旦大学妇产科医院等五家医院同时开展;
●2006年7月,伊可尔、洁尔被中国科学院科技产品管理委员会列为“中国科学院科技产品销售网络2006年度推荐产品”;
●2006年,公司在全国创建了专业技术服务中心,受到顾客和合作伙伴的广泛认可;
●2005年10月,派特公司应邀至深圳参加“第七届国际技术产品交流会”,9月公司总经理杜转社应邀赴台湾参加“中国科学院海峡两岸考察交流会”;
●2005年,伊可尔在北京、山东、上海等六省市试点推广,获得成功;
●2004年,伊可尔、洁尔成功上市;
●2003年,派特公司成为北京市高新技术企业;
●2001年,派特灵被中国科学院科技产品管理委员会列为“中国科学院科技产品销售网络2001年度推荐产品”;
●2000年2月,派特灵获得全国第十一届星火杯发明金奖;
●1999年7月,中国科学院派特能源技术公司正式更名为“北京派特博恩生物技术开发有限公司”,10月,被评为中国科学院科技产品销售网络理事单位。
●1997年,派特灵推向市场。
●1993年,派特公司前身—中国科学院派特能源技术公司成立。

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

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对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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